Conformément à la réglementation, notre entreprise a procédé à l’évaluation des indicateurs composant cet index pour l'année 2025 au titre des données 2024 :
- Indicateur d’écart de rémunération : Non calculable/40
- Indicateur d’écart des taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Indicateur du pourcentage de salariées ayant eu une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : Non calculable/15
- Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Certains indicateurs ne pouvant être calculés, notamment en raison d’effectifs insuffisants dans les catégories concernées, la note globale pour 2025 est donc de : Non calculable/100.
La Direction réaffirme néanmoins ici son engagement en faveur de l’égalité professionnelle et la poursuite des actions visant à promouvoir l’équité au sein de notre entreprise.
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